AKP hükümeti tüm kamu emekçilerinin iş güvencesi de dâhil olmak üzere birçok hakkını gasp etmeye hazırlanıyor.

Esnek çalışma koşullarını tüm kurum ve kurallarıyla yerleştirmeyi hedefleyen hükümet, yeni yasama döneminde daha kararlı bir biçimde emekçilere saldırmaya devam ediyor. Ulusal İstihdam Stratejisi ve yeni sendikalar yasası çerçevesinde işçileri ucuz, güvencesiz, geçici ve hatta ölüme davetiye çıkaran çalışmaya mahkûm eden hükümet, aynı şiddetle şimdi de kamu emekçilerine saldırıyor.

Geçtiğimiz hafta sonu Abant'ta toplanan çalıştayda kamu emekçileri için de kölelik koşullarında çalışma kararı çıktı. Buna göre kamu emekçileri esnek çalışmadan kiralık işçiye, performansa göre ücretten iş güvencesinin kaldırılmasına kadar birçok hak gaspı ile karşı karşıya.

Esnek kamu personeli rejimine doğru
Abant?ta gerçekleştirilen "Kamu Personel Sisteminin Sorunları, Çözüm Önerileri ve 2023 Vizyonu Çalıştayı"na Memur-Sen de katıldı. Bakanlık ve konfederasyon temsilcilerinin bir araya geldiği çalıştayda yeni personel sistemi tartışıldı.

Akşam Gazetesi?nden Cem Kılıç?ın haberine göre, çalıştayda genel olarak altı başlık masaya yatırıldı. Bu başlıklar; kamu kurumlarının yeniden yapılandırılmasından, personelin mali haklarına kadar geniş bir yelpaze içinde ele alındı. Öne çıkan konular arasında, kamu kesiminde farklı statülerin kaldırılması, özlük haklarının eşitlenmesi var.

Devlet Personel Başkanlığı'nın ev sahipliğinde yapılan toplantıda, yürürlükte bulunan kanun ve ikincil mevzuatın günün ihtiyaçlarını karşılamaktan uzak olduğunu ifade eden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu yerine yeni bir kamu personel mevzuatı çalışmalarına başlanacağını duyurdu.

Kamuda da esnek, güvencesiz çalışma
?Bu köhne mevzuat artık ihtiyaçları karşılamıyor? diyen Çalışma Bakanı?nın ihtiyaç duyduğu anlayışın kamuda da ucuz, güvencesiz ve örgütsüz emek olduğu ortaya çıktı.

Kamu personel rejiminde köklü bir değişikliğe gidileceğini duyuran hükümet, part-time, evden çalışma, çağrı üzerine çalışma, kiralık işçi gibi uygulamaların kamu emekçileri açısından da uygulamanın yollarını arıyor. Bütçe sunumunda dikkati çeken ve pilot uygulamasına 2013 ve 2014 yıllarında başlanacak önemli uygulamalardan biri de esnek çalışma sistemleriyle ilgili. Planlanan şekliyle; kamu personel yönetiminde esnek çalışma sistemine ilişkin usul ve esaslar belirlenecek.

Her ne kadar esnek çalışma sistemine geçilirken iş güvencesinin korunacağı iddia edilse de hükümetin bir süredir 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu?nda yer alan ?memur? tanımında değişikliğe giderek kamu emekçilerinin de iş güvencesini kaldırmayı planladığı biliniyor.

Performans sistemi gündemde
Çalışma Bakanlığı'nın bütçe sunumundaki ifadesine göre; çalışma hayatında "başarılı olanlarla başarısızları ayırmak için performans değerlendirme kılavuzu" hazırlanacak. Bu kılavuzlar 2013 yılı içerisinde kamu kurumlarının yararlanması amacıyla idarelere gönderilecek. Bu uygulamayla özel sektörde sıklıkla kullanılan performans kriterinin kamu personeli açısından da hayata geçeceği ifade ediliyor. Ancak performans ölçümü neye göre yapılacak ve statü hukuku içerisinde kimin bu değerlendirmeleri yapacağı konusu oldukça karmaşık.

Kıdemli personel az gelişmiş illere gönderilecek
Öte yandan, Bakanlık, sosyo-ekonomik açıdan daha az gelişmiş bölgelerde nitelikli hizmet sunumu için deneyimli çalışanların bu bölgelerde istihdamına önem ve öncelik verileceğini açıkladı. Böylece büyük şehirlerde görev yapan kıdemli ve nitelikli personelin az gelişmiş il ve ilçelere gönderilmesi mümkün olacak.

Ayrıca kamu emekçileri arasındaki ?kadro? ve ?derece? farklılıklarının da ele alındığı toplantıda, 2013 yılı içerisinde kamu emekçilerinin öğrenim durumlarına göre kadro derecelerine yükselmelerini ön gören bir model oluşturulması da görüşüldü.

habersol